support@vietnam-legal.com
Ngôn ngữ
English
+84 868 25 75 32
Trang Chủ
Dịch vụ
Tư vấn Cấp mới Giấy phép lao động
Tư vấn Gia hạn Giấy phép lao động
Tư vấn Cấp lại Giấy phép lao động
Tư vấn Xác nhận miễn Giấy phép lao động
Dịch vụ bổ trợ
Hợp pháp hóa lãnh sự
Visa nhập cảnh, thẻ tạm trú Việt Nam
Visa đi các nước từ Việt Nam
Đặt dịch vụ
Hỏi Đáp
Blog
Liên Hệ
+84 868 25 75 32
Trang Chủ
Dịch vụ
Tư vấn Cấp mới Giấy phép lao động
Tư vấn Gia hạn Giấy phép lao động
Tư vấn Cấp lại Giấy phép lao động
Tư vấn Xác nhận miễn Giấy phép lao động
Dịch vụ bổ trợ
Đặt dịch vụ
Hỏi Đáp
Blog
Liên Hệ
Trang Chủ
Dịch vụ
Tư vấn Cấp mới Giấy phép lao động
Tư vấn Gia hạn Giấy phép lao động
Tư vấn Cấp lại Giấy phép lao động
Tư vấn Xác nhận miễn Giấy phép lao động
Dịch vụ bổ trợ
Đặt dịch vụ
Hỏi Đáp
Blog
Liên Hệ
Trang chủ
Blog
Danh mục: Updated information
thg 3 24, 2021
thuy.nguyen
Conditions for foreign workers to work in Vietnam
Conditions for foreign workers to work in Vietnam are specified in Article 151 of the Labor Code No. 45/2019/QH14, effective from January 1st, 2021.
Foreign workers who work in Vietnam can exempt work permit
thg 3 24, 2021
thuy.nguyen
Foreign workers who work in Vietnam can exempt work permit as prescribed in article 154, Labor Code 45/2019/QH14, effective from January 1st, 2021.
Duration of work permit
thg 3 24, 2021
thuy.nguyen
The maximum term of a work permit is 02 years, in case of extension, it can only be extended once with a maximum term of 2 years.
Danh mục
Văn bản pháp luật
Thông tin
Updated information
Bài viết xem nhiều
Vì sao người lao động nước ngoài tại Việt Nam cần phải ...
thg 3 15, 2021
thuy.nguyen
Quy định mới đáng chú ý về Giấy Phép Lao Động cho người...
thg 3 15, 2021
thuy.nguyen
Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao độn...
thg 5 01, 2021
thuy.nguyen
3 điều cần biết về Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho người n...
thg 5 17, 2021
thuy.nguyen
Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài...
thg 5 01, 2021
thuy.nguyen
Từ khóa
Không thuộc diện
Giấy phép lao động tại Hưng Yên
cấp giấy phép lao động
tuyển dụng
người nước ngoài
nhà quản lý